A személyes történetekből megtudhatja a Lindström-munkatársak véleményét a vállalatról, valamint saját feladataikról.
Mikor kezdett a Lindströmnél dolgozni?
2011 májusában kezdtem a finnországi kulcsfontosságú ügyfelekre szakosodott csoportnál, mint a kulcsfontosságú ügyfelek kapcsolattartója. 2012 elején felkerültem a globális csoportba, és a globális szintű kulcsfontosságú ügyfelek kapcsolattartója lettem. 2015 februárjában kezdtem mint a globális vállalatok osztályának csoportvezetője.
Mi az, amit a legjobban szeret a munkájában?
Számomra a legtöbbet az jelenti, hogy a munkám sokoldalú, és az ügyfelekkel foglalkozhatok. Azt is szeretem, hogy szabadon fejleszthetem ügyfélkapcsolataimat. Remek dolog viszontlátni a saját munkámat a fejlesztési projektekben!
Hogyan mutatkozik meg a Lindström alapértéke, „a tanulás öröme” a mindennapi életében?
Minden egyes nap tanulok valami újat, mert sosincs két egyforma napom. A Lindström remekül kombinálja a tapasztalatot az új jövőképpel, és teszi ezt különféle együttműködési modellek révén. Tökéletes kombináció a tevékenységek fejlesztéséhez!
Mit mondana el a Lindströmről azoknak, akik nem ismerik a céget?
A Lindström olyan cég, amelyet érdemes jobban megismerni. Kiváló értékeinket a mindennapi életbe is átültetjük.
Mit gondol, milyen emberek illenek bele a legjobban a Lindström csapatába?
Aki produktív, pozitív gondolkodású és készen áll a fejlődésre, itt sokra viheti.
Miért jelentkezett a Lindströmhöz?
A kezdetektől, 2010-től a Lindströmnél voltam, amikor is megalapították irodájukat Mumbaiban. Szerettem volna részt venni a munkaruházati szolgáltatások bevezetésében, ami Indiában teljesen egyedülálló dolog.
Ön szerint mi a leginspirálóbb dolog az értékesítési munkában?
Inspirál, hogy különféle emberekkel találkozhatok, akik különféle területeken és különféle pozíciókban dolgoznak. Az értékesítésből nagyon sokat lehet tanulni is. Különféle ügyfelekkel dolgoztam, például a gyógyszeripar, az élelmiszer-feldolgozás vagy az autóipar területéről.
Hogyan mutatná be a Lindströmöt mint munkáltatót?
A Lindströmnél mindig megvolt a mozgásterem, hogy úgy csináljam a dolgokat, ahogy jónak látom. Itt törődnek az alkalmazottakkal.
Hogyan látja saját karrierfejlődését a Lindströmnél?
Egyszer szeretném magam magasabb vezetői pozícióban látni. Ennek érdekében már más feladatkörökben is dolgoztam a Lindströmnél, például az ügyfélkapcsolati menedzsment vagy az IT területén. Ezenkívül átmentem Bangalore-ba, ami egy egészen új élmény volt számomra. Gyorsan terjeszkedünk Indiában és máshol is. Egyszer jó lenne egy másik országban lévő Lindström-kirendeltségen is dolgozni.
Mikor kezdett a Lindströmnél dolgozni, és hol dolgozott korábban?
2005 novemberében kezdtem. Én voltam a Lindström romániai kirendeltségének első alkalmazottja. Korábban nemzetközi cégeknél, például a Pepsinél, a Colgate-nél és a Palmolive-nál dolgoztam értékesítési területen.
Mi tetszett meg Önnek a Lindströmben?
A Lindströmben az üzleti koncepció fogott meg, és az, hogy a munkaruházati szolgáltatás Romániában nem volt még olyan fejlett, mint a nyugat-európai országokban.
Le tudná írni egy tipikus napját? Van olyan egyáltalán?
Minden nap más. Munkánk során különféle problémák merülnek fel, amelyeket gyorsan meg kell oldani. A kimutatások elemzése is a munkám része, és én szeretem. A kollégáimmal és a főnökeimmel folytatott Skype-megbeszélések szintén mindennapi munkám részét képezik. A Lindström szolgáltató központjainak látogatása is a feladataim közé tartozik.
Mi az, amit a legjobban szeret a munkájában?
Szeretem, hogy emberekkel dolgozhatok, csapatokat építhetek és eredményeket produkálhatok. A külföldi kollégákkal való együttműködés számomra különösen érdekes, mert így lehetőségem nyílik új dolgokat tanulni, és megérteni, hogyan zajlik a napi munka más kultúrájú országokban.
Mit gondol, milyen emberek illenek bele a legjobban a Lindström csapatába?
Aki lelkes, felelősségteljes és van érzéke az ügyfélszolgálati munkához, az jól be tud illeszkedni a Lindström csapatába.
„Büszkék vagyunk, hogy együttműködhetünk a bértextília piacának egyik meghatározó szereplőjével, a Lindströmmel. A JÓkenyérnél a modern technológia találkozik a kézművességgel,...
Ebben a cikkben az élelmiszer-előállító létesítményeken belül használatos, munkaruházatot szabályozó aprólékos tervezési szabványokba merülünk bele. A fémmentes záróelemektől kezdve a...
A Lindströmnél régi hagyomány az év leányvállalatának megválasztása. A leányvállalataink teljesítményét a Lindström Group menedzsmentje által meghatározott kritériumok alapján értékeljük....
Egy textil törlőkendő egy teljes ipari papírtekercs munkáját képes elvégezni egy nap alatt. De valóban alternatívája lehet a papír törlőkendőnek?
Keszi Ágnessel beszélgettünk, aki közvetlen partnerünkként a Cerbonánál, talán a legtöbbet tud mesélni a Lindström által biztosított munkaruha szolgáltatásról. A...
Európai uniós szabvány és egyéb rendeletek biztosítja az élelmiszeripari munkaruhákra vonatkozó higiéniai előírásokat. Nézzük, mik is ezek pontosan.
Európai uniós szabvány és egyéb rendeletek biztosítja az élelmiszeripari munkaruhákra vonatkozó higiéniai előírásokat. Nézzük, mik is ezek pontosan.
A körforgásos gazdaság a fenntartható fejlődés fontos eleme: A cél az, hogy a javítható termékek ne végezzék idő előtt hulladékként.
A nyár a nyaralás, az utazás, az egzotikus országokba való repülés és a jól megérdemelt szabadságok időszaka, amely sok élményt...